企业职工退休后，独生子女费该如何领取？

退休后单位改制，独生子女费一般按改制方案或合同约定领取。分析：单位改制后，退休职工的独生子女费领取方式通常会在改制方案或相关合同中明确。若改制方案未涉及或合同未约定，可依据相关法律法规及企业内部规定进行协商或申请。若改制导致权益受损，可通过法律途径维权。提醒：若长时间无法领取独生子女费，或单位拒绝支付，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。-协商：与单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。-调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构进行调解。-仲裁：若调解不成，可根据改制方案或合同中的仲裁条款申请仲裁。-诉讼：若仲裁无法解决，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：-协商阶段：明确自身权益，与单位人力资源部门沟通，提出合理的领取要求，并保留沟通记录。-调解阶段：向当地劳动争议调解委员会或第三方调解机构申请调解，提交相关证据材料，配合调解员进行调解。-仲裁阶段：根据仲裁协议或改制方案中的仲裁条款，向约定的仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，并遵守仲裁裁决。-诉讼阶段：若仲裁裁决无法执行或不服裁决，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，并遵守法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身权益。