被解除劳动合同的，能拿到失业保险金吗？

50岁以上且社保不足15年，被解雇后能否领失业金需视情况。分析：根据我国《社会保险法》规定，失业人员需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，方可领取失业保险金。社保缴费年限虽影响失业金数额，但不决定资格。若因用人单位原因解除劳动合同，且符合其他条件，理论上可领取失业金。提醒：若无法顺利领取失业金，或遭遇用人单位拒绝配合办理相关手续，表明问题可能较严重，建议及时咨询律师或向劳动仲裁机构申诉。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、解雇通知书等证据，与用人单位沟通，明确其有义务配合办理失业登记及申领失业保险金。2.投诉仲裁阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、解雇证明等，详细说明情况。或准备劳动仲裁申请书，附上相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.司法途径：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。此阶段需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，要求其配合办理失业登记及失业保险金申领手续；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至走司法途径解决。选择建议：优先考虑与用人单位协商，因其成本最低且效率可能较高。若协商不成，再考虑通过法律途径维权。