试用期未交五险一金可以被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期属劳动合同期，员工应享五险。未交五险违法，且可能影响员工权益，如医疗无保障、养老无积累等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未交五险一金，常见处理方式是先与雇主沟通要求补缴，或向劳动部门投诉。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可先沟通；若沟通无果或权益受损严重，则应投诉以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以离职。具体操作：1. 与雇主沟通，明确表达五险一金需求，要求立即补缴；2. 若沟通无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动部门提交投诉，附上证据；4. 等待劳动部门调查处理，期间保持联系方式畅通，以便配合调查。
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