若原单位在劳动行政部门责令限期支付工资后仍然不发，根据《劳动法》的相关规定（具体为《中华人民共和国劳动法》第九十一条），劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，原单位不仅要支付拖欠的工资，还需额外支付一笔赔偿金。此规定旨在保护劳动者的合法权益，严惩拖欠工资的行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动行政部门，维权途径还包括：1.向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，通过双方协商达成和解；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决；3.如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保借调期间工资权益不受损害，应做到：1.明确借调协议中的工资待遇条款，确保与原单位工资标准一致；2.保留工资发放记录，作为维权证据；3.及时了解并遵守借调单位及原单位的规章制度，避免因违规而影响工资发放；4.如遇拖欠工资，及时通过法律途径维权，保护自身合法权益。
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