孕妇停薪留职一般无生育津贴，但孕期被辞退可获赔偿。依据《劳动法》，孕期辞退劳动者，用人单位需支付两倍经济补偿。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，面临经济困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇停薪留职无津贴。1. 若被辞退，先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。2. 准备相关证据，如劳动合同、辞退通知等，证明用人单位违法行为。3. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇停薪留职问题，常见处理为协商或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼。
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