病假工资按（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数算。根据《劳动法》等相关规定，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%。未及时支付或支付不足，将损害员工权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理通常需按公司规定或劳动法计算后支付。选择处理方式时，应优先考虑公司规章制度，若无明确规定，则遵循《劳动法》等相关法律法规进行计算和支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资需按规定算。具体操作：1. 确认病假天数和计算基数；2. 查阅公司规定或《劳动法》确定计算系数；3. 按公式计算病假工资；4. 确保支付不低于最低工资80%；5. 按时以货币形式支付。若无公司规定，严格遵循《劳动法》。
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