新员工入职工伤属于工伤。依据《工伤保险条例》，工伤不因员工入职时间长短而受影响，未及时申报可能影响员工权益，导致无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工入职工伤算工伤。操作如下：1. 确认单位性质，有营业执照则走工伤流程；2. 无营业执照，则按雇佣关系处理，提起人身损害赔偿；3. 无论哪种，都需及时申报，以免错过赔偿时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工入职工伤常见处理为工伤认定并赔偿。若单位有营业执照，则按工伤处理；若无，则按人身损害索赔。选择依据单位性质决定。
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