大学没毕业没有毕业证入职时候怎么办

可说明情况并提供学籍证明等文件，同时了解公司政策。分析：大学未毕业但已入职，需向公司人事部门说明实际情况，并提供如学生证、学籍证明等文件以证明你的学生身份。同时，要了解公司对未毕业员工的政策，确保你的权益不受损害。提醒：若公司因你未毕业而拒绝签订劳动合同或降低待遇，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与公司协商，提供学籍证明等文件，争取签订实习协议或特殊劳动合同；二是了解劳动法规，确保自身权益不受损害，如公司存在违法行为，可考虑向劳动监察部门投诉。选择建议：若公司态度积极，愿意配合，可选择协商方式；若公司态度强硬，拒绝合理要求，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 与公司人事部门沟通，说明个人情况，提供学生证、学籍证明等文件，争取签订实习协议或特殊劳动合同，明确双方权利义务。2. 若公司拒绝，可查阅《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受损害，如公司存在违法行为，如未签订劳动合同、降低待遇等，可考虑收集证据，向劳动监察部门投诉。3. 在整个过程中，保持冷静，避免与公司发生直接冲突，同时，可咨询律师或法律援助机构，获取专业建议，确保自身权益得到妥善维护。若情况复杂，可考虑通过法律途径解决争议。