你好个人被迫离职的应得的补偿有哪些

关于个人被迫离职应得的补偿，这取决于用人单位的具体违法行为及员工的工作年限等因素。以下是不同情况下的详细说明：
1. 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，员工被迫离职后，有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，员工因此被迫离职，同样可以主张经济补偿，计算方式同上。
3. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工被迫离职的，除了经济补偿外，若造成人身损害，还可要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
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个人被迫离职应得补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当员工因上述用人单位的违法行为被迫离职时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这就是个人被迫离职应得补偿在法律规定上的适用结论。