您可能进一步想了解，在用人单位存在违法行为的情况下辞职，是否能要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或未及时足额支付劳动报酬，或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。具体条款可参考《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，这些条款明确规定了劳动者在上述情况下的辞职权和经济补偿权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应书面提出辞职，并注明辞职原因，同时保留好辞职信副本。如用人单位存在违法行为，可在辞职信中明确提及，并附上相关证据。此外，建议及时办理离职手续，确保工资、社保等结算清楚。如有争议，可咨询劳动仲裁部门或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解，如果用人单位改善了工作环境，是否还能以之前的环境为由辞职。对此，解决方案需视具体情况而定：1）如改善发生在您提出辞职前，且确实达到了劳动合同约定的标准，您通常不能以之前的环境为由辞职；2）如改善发生在您提出辞职后，或改善未达到约定标准，您仍可根据实际情况考虑是否辞职，并依据法律规定维护自身权益。
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