长期不在岗可依法处理，连续旷工超15天或累计超30天可辞退。《事业单位人事管理条例》规定，旷工等情形逾期不归可予以辞退，不及时处理会影响单位管理秩序和职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期不在岗需分类处理。旷工超期直接辞退；经同意离岗者，协商返岗或解约；停薪留职者，按协议处理；违规学习者，督促返岗；伤残病假者，安排适当工作；被借用者，追回并处理；其他情形，依规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理长期不在岗需依情况定，可辞退、调岗或协商解约。具体选择需根据不在岗原因、时间长短及单位规定，确保合法合规且兼顾职工权益。
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