劳动权利有哪些

关于“劳动权利有哪些”，我国法律对劳动者的劳动权利有明确规定。以下从不同角度为你详细说明：劳动者依法享有的劳动权利主要包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。如果涉及就业阶段，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，即劳动者在就业时不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，有权根据自己的意愿选择适合的职业；若在劳动报酬方面，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠；如果是工作时间和休息方面，劳动者享有休息休假的权利，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及法定节假日、年休假等休假权利；若涉及劳动安全卫生领域，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；如果是职业发展方面，劳动者有接受职业技能培训的权利，用人单位应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训；若在社会保障方面，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；如果发生劳动争议，劳动者有提请劳动争议处理的权利，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决；此外，劳动者还享有法律规定的其他劳动权利，如依法参加和组织工会的权利等。
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针对“劳动权利有哪些”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”这里清晰地列举了劳动者的各项核心劳动权利。在实际的劳动场景中，无论劳动者处于就业选择、日常工作获取报酬、享受休息时间，还是在劳动安全保障、职业技能提升、社会保险福利享受以及劳动争议解决等方面，这些权利都为劳动者提供了法律保障。例如，当劳动者面临用人单位拖欠工资的情况时，就可以依据取得劳动报酬的权利向相关部门寻求帮助；当劳动者需要休息休假时，休息休假的权利能确保其合法权益不受侵犯。因此，根据该法律规定，上述列举的权利均属于劳动者依法享有的劳动权利。
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了解“劳动权利有哪些”后，为更好地维护自身劳动权利，你可以采取以下实用行动建议：1、学习劳动法律法规：主动学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的各项劳动权利，比如清楚平等就业和选择职业的权利具体包含哪些内容，了解取得劳动报酬的权利在不同情况下如何体现。2、签订规范劳动合同：在建立劳动关系时，务必与用人单位签订书面劳动合同，仔细审查合同中关于工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险、休息休假等涉及劳动权利的条款，确保合同内容符合法律规定，这是维护劳动权利的重要基础。3、保留相关证据材料：日常工作中注意收集和保留与劳动权利相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、社会保险缴纳凭证等，当劳动权利受到侵害时，这些证据能帮助你证明自己的主张。4、积极与用人单位沟通：当发现劳动权利可能受到侵害或对某些事项有疑问时，首先尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，向其提出自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题，比如针对工资发放时间不明确的问题，及时与单位沟通确定。5、向相关部门投诉举报：如果与用人单位沟通无果，劳动权利受到严重侵害，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法劳动权利。选择解决方案时，应重点考虑劳动权利受侵害的严重程度、与用人单位的关系以及解决问题的效率和成本等因素。若你在维护劳动权利过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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在“劳动权利有哪些”的框架下，劳动者在行使和维护劳动权利过程中可能面临一些法律风险点，以下举例说明：1、劳动争议仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其劳动权利被侵害之日起计算。例如，某劳动者发现用人单位拖欠其3个月工资，但其一直未采取任何维权措施，直到一年半后才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已超过仲裁时效，其取得劳动报酬的劳动权利可能因时效问题无法通过仲裁得到支持。2、证据链不完整风险：劳动者主张劳动权利时，需要提供充分的证据加以证明，如果证据链不完整，可能导致劳动权利无法得到认定。比如，劳动者主张用人单位未支付加班费，但其仅能提供自己记录的加班时间，没有用人单位的考勤记录、加班通知等佐证，由于证据不足，其享受加班费这一劳动权利的主张可能不被采纳。