癌症患者病休期上班被调岗降薪合法吗

癌症患者病休期上班被调岗降薪是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：1. 若癌症患者仍处于法定医疗期内，用人单位单方面调岗降薪不合法。医疗期是法律赋予患病职工的休息治疗期间，在此期间用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括工作岗位和工资待遇。2. 若癌症患者医疗期已满，且能从事原工作，用人单位调岗降薪不合法。此时职工有权要求继续履行原劳动合同约定的岗位和薪酬。3. 若癌症患者医疗期已满，但不能从事原工作，用人单位在与患者协商一致后调岗，且调岗具有合理性（如岗位难度降低、工作强度减轻等与病情相适应），则调岗合法；若未协商一致或调岗不合理，则调岗不合法。降薪方面，若调岗后新岗位薪酬标准合理且符合劳动合同约定或单位规章制度，降薪可能合法，反之则不合法。
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癌症患者病休期上班被调岗降薪的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款来分析。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”这表明医疗期满后，只有在劳动者既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，用人单位才有权解除合同，而非直接调岗降薪。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了不同工作年限对应的医疗期长度，癌症患者在法定医疗期内，用人单位应保障其医疗期权益。对于癌症患者病休期上班的情况，若处于医疗期内，调岗降薪不符合上述法律规定；若医疗期满能从事原工作，调岗降薪也无法律依据；只有医疗期满不能从事原工作，经协商一致合理调岗且薪酬合理调整才可能合法，否则均不合法。
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针对癌症患者病休期上班被调岗降薪的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助患者维护自身权益。1. 核实医疗期：首先明确自己的法定医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期时长，判断自己是否仍在医疗期内，这是判断调岗降薪是否合法的基础。2. 收集相关证据：收集医院出具的诊断证明、治疗和休息建议书、劳动合同、工资条、调岗降薪通知以及与用人单位的沟通记录等。这些证据能证明病情、医疗需求、原岗位薪酬及用人单位的调岗降薪行为，为后续维权提供支持。3. 主动与用人单位沟通协商：向用人单位说明自身病情和工作能力，出示医疗证明，就调岗降薪问题进行友好协商。若对调岗方案有异议，可提出自己的合理诉求，争取双方达成一致。4. 向工会或劳动监察部门求助：若协商无果，可向本单位工会反映情况，由工会帮助与用人单位沟通；也可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促用人单位纠正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑自身健康状况、证据充分程度以及与用人单位的关系，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。若需要更详细的维权策略和法律支持，建议进一步向专业律师咨询。
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癌症患者病休期上班被调岗降薪，可能会面临一些法律风险，以下为你分析并举例说明。1. 经济损失风险：若用人单位违法调岗降薪，患者未及时维权，可能导致工资收入减少。例如，癌症患者王某医疗期未满，公司单方面将其岗位从技术岗调至保洁岗，工资从每月8000元降至3000元，王某未及时提出异议并维权，持续工作6个月后才申请仲裁，此时他已损失30000元工资差额，虽然最终可能追回，但过程耗时费力。2. 证据链风险：缺乏有效的医疗证明和沟通记录，可能导致无法证明调岗降薪的违法性。比如，癌症患者李某医疗期满后能从事原工作，但公司强行调岗降薪，李某仅口头反对，未保留书面调岗通知和与公司的沟通记录，申请仲裁时因证据不足，难以证明公司的违法行为，维权失败。