试用期辞职是和人力资源辞职,还是上司

关于试用期辞职是和人力资源辞职还是上司的问题，通常需要结合公司规定和沟通效率来判断。以下是具体分析：试用期辞职应首先向直接上司提出，并按照公司规定流程办理，同时可能需要同步或后续联系人力资源部门。1. 若公司有明确规定试用期辞职需先向直接上司申请，获得批准后再到人力资源部门办理手续：这种情况下，直接上司是第一沟通对象，其意见和审批可能是启动离职流程的必要环节，之后人力资源部门负责处理劳动合同解除、工资结算等后续事务。2. 若公司规定试用期辞职可直接向人力资源部门提出：此时可直接与人力资源部门沟通辞职事宜，由其指导办理相关手续，但为了工作交接的顺畅，提前与直接上司沟通仍不失为良好的职业素养。
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试用期辞职的流程安排，在法律层面有明确的依据，以下结合相关法律规定为您详细分析：试用期辞职的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利和程序，核心在于“提前三日通知用人单位”。这里的“通知用人单位”，并未限定通知对象必须是上司或人力资源部门，而是指向用人单位这一主体。在实践中，向直接上司提出辞职并按公司流程办理，是“通知用人单位”的常见且合理方式，因为直接上司代表了用人单位对劳动者的日常管理。只要劳动者在试用期内提前三日以合法形式（通常建议书面形式）通知了用人单位（无论是通过上司转达还是直接告知人力资源部门），即履行了法定的通知义务，有权解除劳动合同。因此，从法律适用结论看，试用期辞职的关键是提前三日通知用人单位，具体先联系上司还是人力资源部门，更多取决于公司内部的合理流程规定，但最终目的是确保用人单位知晓辞职意愿并完成通知义务。
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为了确保试用期辞职过程顺利，避免不必要的麻烦，以下为您提供几点实用的行动建议：1. 提前与直接上司沟通：主动与直接上司进行口头沟通，说明辞职原因和意向，这有助于上司提前安排工作交接，也体现了职业尊重。沟通时态度诚恳，尽量争取上司的理解。2. 提交书面辞职申请：无论公司流程是否强制要求，都建议提交书面的辞职申请，明确注明辞职人、职位、入职日期、预计离职日期（需满足提前三日的要求）等信息，并保留好申请副本或提交证据（如邮件发送记录、签收记录等）。书面申请是履行通知义务的重要凭证。3. 咨询人力资源部门流程：在与上司沟通后或同时，主动联系人力资源部门，咨询试用期辞职的具体办理流程、所需材料以及工资结算、社保转移等相关事宜，确保按规定完成所有手续。4. 做好工作交接：在离职前的三天内，认真梳理手头工作，准备好交接清单，将未完成的工作、重要文件、客户信息等清晰地移交给指定人员，并请交接人签字确认，避免因工作交接不清给公司造成损失，也给自己留下良好口碑。选择解决方案时，重点考虑公司的明确规定和沟通的顺畅性，以高效、合规、尊重的方式办理离职。如果您在辞职过程中遇到公司故意刁难或不按规定办理的情况，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期辞职虽然相对简单，但如果操作不当，也可能面临一定的法律风险，以下为您列举并举例说明：1. 未按规定提前三日通知，可能面临工资扣除或赔偿损失的风险。如果劳动者在试用期内当天提出辞职当天就离职，未提前三日通知用人单位，导致用人单位因未能及时安排工作交接而产生了额外的招聘费用、临时顶岗人员的薪资支出等损失，用人单位是可能会依据相关法律规定或劳动合同约定，要求劳动者赔偿该部分损失的。2. 缺乏书面辞职证据，可能导致无法证明已履行通知义务的风险。如果劳动者仅通过口头方式向上司提出辞职，且未保留任何沟通记录，之后用人单位否认收到辞职通知，劳动者又无法提供证据证明自己已提前三日通知，此时可能会被认为未履行通知义务，用人单位有权拒绝办理离职手续或以此为由主张劳动者违约。