理发店没合同做15天怎么办

在理发店没合同做了15天，虽然时间不长，但仍可能存在一些潜在的法律风险点：1. 理发店可能以“未干满一个月”或“试用期不合格”为由拒付或少付工资。如果理发店在您工作15天后，以您工作时间短、未通过所谓“试用期”且未签订合同为由，拒绝支付这15天的工资，或者大幅克扣工资，您就面临无法及时足额拿到劳动报酬的风险。此时您需要有足够证据证明工作事实和约定的工资标准来反驳。
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在理发店没合同做了15天的情况下，以下特殊情况或例外情形可能会对问题的处理造成影响：1. 如果您是在校学生利用课余时间在理发店勤工俭学，一般不视为建立劳动关系，而可能按劳务关系处理。这种情况下，您主要依据双方约定索要劳务报酬，不适用劳动法中关于未签劳动合同二倍工资、经济补偿等规定，维权途径和适用法律会有所不同。2. 如果您是通过劳务派遣到理发店工作，您的用人单位是劳务派遣单位，理发店是用工单位。此时，未签订劳动合同的责任可能在劳务派遣单位，工资支付主体也可能是劳务派遣单位。您需要先厘清与哪一方存在劳动关系，这会影响您投诉或仲裁的对象。
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您在理发店没合同做了15天，关于事实劳动关系的认定及相关权益，有明确的法律依据支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在您的情况中，您在理发店工作15天，虽未签订书面劳动合同，但自您开始工作之日起，与理发店的事实劳动关系即已建立。由于工作时间未满一个月，理发店尚在法定的一个月宽限期内，故您暂不能主张未签劳动合同的二倍工资差额。但理发店必须支付您这15天的劳动报酬。若理发店超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，您则可自满一个月的次日起主张二倍工资。
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在理发店没合同做了15天，维权过程中要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益：1. 不积极收集证据：很多人觉得工作时间短，没合同就无法证明，于是放弃收集证据。这是错误的，即使没书面合同，前面提到的工牌、考勤、聊天记录等都是重要证据，放弃收集会导致维权无据。2. 采取过激行为维权：如与理发店发生激烈争吵、打砸物品或堵塞店门等，这些行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至承担赔偿责任，得不偿失。3. 轻易相信口头承诺后不再跟进：若老板口头答应过几天支付工资，有些劳动者就不再主动跟进，也不做任何书面记录或录音。一旦老板反悔，劳动者将面临举证困难。如果您不确定自己的做法是否正确，或遇到理发店拒不配合的情况，建议及时向律师咨询，获取专业指导。