上班下楼时脚摔坏算工伤吗

上班下楼摔伤是否属于工伤，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的认定标准： 上班下楼摔伤是否被认定为工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可能被认定，也可能不被认定。 若存在以下情况，可能被认定为工伤： 1. 工作时间内，从工作楼层前往楼下办公区域、食堂、卫生间等与工作相关场所时摔伤，属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定。 2. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性工作（如下楼打卡准备开始工作）或收尾性工作（如下楼整理工作资料后离开）时摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定。 若存在以下情况，可能不被认定为工伤： 1. 非工作时间下楼摔伤，例如下班后因个人原因逗留在单位，下楼时摔伤。 2. 因个人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致下楼摔伤，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或视同工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班下楼摔伤的工伤认定并非绝对，存在特殊情况或例外情形可能影响结果，具体如下： 1. 员工因醉酒或吸毒导致下楼摔伤：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或吸毒受到事故伤害的，不得认定为工伤或视同工伤。若用人单位能证明伤者在摔伤时处于醉酒或吸毒状态，即使发生在工作时间和场所内，工伤认定申请也将不被支持，伤者需自行承担医疗费用等损失。 2. 员工存在自残或自杀行为：若有证据表明摔伤是员工故意自残或自杀导致（如目击者证明主动跳下楼梯、现场发现遗书），根据上述条例规定，同样不认定为工伤，不仅无法获得工伤保险赔偿，还可能涉及其他法律责任。 3. 非因工作需要的个人行为导致摔伤：例如员工在上班时间擅自下楼购买个人物品、处理私人事务时摔伤，因下楼行为与工作内容无直接关联，不符合“因工作原因”要件，可能不被认定为工伤，具体需结合实际情况由社会保险行政部门综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班下楼摔伤的工伤认定，主要依据《工伤保险条例》第十四条规定判断。以下结合具体法条内容详细分析： 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。” 在上班下楼摔伤场景中，若摔伤发生在“工作时间”“工作场所”内且“因工作原因”导致，符合上述第一项规定。例如，员工在规定上班时间内从所在楼层下楼前往办公室工作，途中因楼梯湿滑摔伤，属于典型工伤情形。若摔伤发生在工作时间前后（如提前到岗后下楼领取工作用品，或下班后下楼关闭工作区域电源），从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，符合第二项规定。综上，只要满足时间、场所、原因三要素，上班下楼摔伤通常应认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班下楼摔伤在工伤认定和赔偿中可能面临以下法律风险点，需您注意： 1. 用人单位以“非工作原因”为由拒绝承认工伤：若员工在上班下楼时因接听私人电话、追逐打闹等与工作无关的行为导致摔伤，用人单位可能以此为由拒绝承认工伤。此时伤者需举证证明摔伤与工作存在直接关联，否则可能影响工伤认定结果。 2. 因证据不足导致工伤认定申请被驳回：若伤者未能提供充分证据（如考勤记录缺失证明非工作时间、无法证明下楼为工作所需、缺乏医疗诊断证明等），社会保险行政部门可能驳回申请，导致无法享受工伤保险待遇。