KTV上班7天不发工资正常吗

以下是KTV上班7天不发工资可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你长期不主张权利，超过一年时效后，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径追回工资。例如，你2023年1月在KTV上班7天未发工资，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁请求可能被驳回。
2. 证据链风险：若你未保留任何工作证据，如无考勤记录、同事证言等，在仲裁或诉讼中可能因无法证明劳动关系和工作时长，导致主张得不到支持。例如，你仅口头说在KTV工作7天，但无任何书面或电子证据，仲裁机构难以采信你的主张。
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针对KTV上班7天不发工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 你在KTV提供了7天劳动，已与KTV形成劳动关系（含事实劳动关系），KTV作为用人单位，有义务按时足额支付工资，“上班7天不发”属于“无故拖欠”，违反该法条。此外，若涉及试用期，《劳动合同法》第二十条也规定试用期工资不得低于法定标准，进一步明确KTV需支付工资的义务。综上，KTV不发7天工资的行为违反劳动法，你有权主张支付。
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以下是KTV上班7天不发工资时常见的错误操作行为：
1. 放弃维权：认为7天工资数额小就放弃主张，这会助长用人单位的违法行为，也损害自身合法权益。
2. 采取过激行为：如在KTV闹事、堵塞经营场所等，此类行为可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动。
3. 未保留证据：未及时收集工作记录、考勤等证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明劳动关系和工作时长，影响维权成功率。
若你已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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KTV上班7天不发工资是不正常的，劳动者有权要求用人单位支付这7天的劳动报酬。
1. 若双方存在书面劳动合同或事实劳动关系，且你已按约定提供正常劳动：用人单位必须支付工资，不得无故拖欠。
2. 若处于试用期内：即使在试用期，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，用人单位仍需支付。
3. 若因你未按规定完成工作任务或存在严重违纪：用人单位需举证证明你的行为符合扣减工资的法定情形，否则仍需支付工资。