针对您提出的节假日上班不算加班的问题，需要根据具体情况判断单位是否违法及如何维权。
1. 如果您在法定节假日（如春节、国庆节）当天上班，单位必须支付3倍工资，不得以补休代替，否则违法。
2. 若您在休息日（如周末）加班，单位可优先安排补休，无法补休时需支付2倍工资，仅安排补休不算违法。
3. 如果单位规定“节假日上班不算加班”且不支付加班费或补休，属于违法行为，您可依法维权。
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关于节假日加班的合法性，我国《劳动法》和《劳动合同法》有明确规定，为您的维权提供法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您在法定节假日上班，单位未支付3倍工资的行为违反该条款；若在休息日加班且未补休也未支付2倍工资，同样违法。您有权依据此条款要求单位支付加班费。
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节假日上班不算加班可能带来以下法律风险，需警惕。
1. 单位拒不支付加班费的风险：若单位长期不支付节假日加班费，您可要求支付拖欠的加班费及25%的经济补偿金，单位可能面临劳动监察部门的行政处罚。例如，某公司未支付员工春节期间加班费，被劳动监察部门责令支付加班费10万元，并加付赔偿金5万元。
2. 劳动关系解除的风险：若您因单位不支付加班费提出解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。例如，员工因单位累计拖欠加班费1万元提出辞职，仲裁委裁决单位支付经济补偿金2万元。
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节假日加班维权中，以下错误操作可能导致权益受损，需特别注意。
1. 未保留加班证据：仅凭口头陈述无法证明加班事实，单位可能否认加班，导致维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。
3. 盲目辞职：未先维权就辞职可能失去与单位协商的筹码，且辞职后维权难度增加。
若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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