公司以我开坏公务车的理由不发工资，要我赔偿了公司车的钱之后才发工资怎么办

“公司以我开坏公务车的理由不发工资”这一情况中，可能存在一些法律风险点，需要你警惕。
1、工资权益受损风险：公司不发工资直接导致你的劳动报酬无法及时获得，影响你的正常生活开支。例如，如果你每月工资用于偿还房贷、支付房租和日常生活费用，公司长期不发工资可能导致你出现逾期还款、生活陷入困境等问题。
2、证据链缺失风险：如果没有及时收集和保存好车辆损坏原因、与公司沟通记录、工资发放记录等关键证据，在后续维权（如劳动仲裁或诉讼）时，可能因无法充分证明公司扣发工资的违法性以及车辆损坏的责任归属，导致维权失败，无法追回被克扣的工资。
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在处理“公司以我开坏公务车的理由不发工资”的问题时，有些错误操作可能会对你的维权产生不利影响，需要特别注意。
1、消极等待不采取行动：如果一味等待公司主动发放工资，而不及时收集证据或采取维权措施，可能会导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），使你丧失通过法律途径强制公司支付工资的权利。
2、与公司发生激烈冲突：若在与公司沟通时情绪激动，发生争吵甚至肢体冲突，不仅不利于问题的解决，还可能因违反公司规章制度而给自己带来额外的麻烦，甚至影响后续的维权。
3、轻易签署不合理协议：如果公司拿出一些明显不公平的赔偿协议或工资支付协议（如要求你承担远超合理范围的赔偿金额，或同意大幅降低工资标准），你若未经仔细考虑和咨询专业人士就轻易签署，可能会导致自身权益受到更大损害。

如果你对如何正确处理这些问题存在疑问，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师进行咨询，以避免因错误操作而陷入被动。
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“公司以我开坏公务车的理由不发工资”的行为，其合法性可从相关劳动法律法规中找到依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

在你所述的“公司以开坏公务车为由不发工资”的情况中，工资支付是用人单位的法定义务，除非有法定或约定的正当理由，否则不得克扣。即使你可能需要承担车辆损坏的赔偿责任，这也不能成为公司完全不发工资的理由。公司若要主张赔偿，需另循合法途径，而不能直接扣押全部工资，其行为明显违反了上述法律规定中关于及时足额支付劳动报酬的要求。
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针对“公司以我开坏公务车的理由不发工资，要我赔偿了公司车的钱之后才发工资怎么办”这一问题，公司的这种做法是否合法需结合具体情况判断。

如果或若车辆损坏并非因你故意或重大过失造成，公司以此为由不发工资是违法的。
如果或若你在驾驶公务车过程中存在故意或重大过失导致车辆损坏，公司可依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，要求你承担相应赔偿责任，但仍需依法按时足额支付工资，不得全部克扣。
针对“公司以我开坏公务车的理由不发工资，要我赔偿了公司车的钱之后才发工资怎么办”这一问题，公司的这种做法是否合法需结合具体情况判断。

如果或若车辆损坏并非因你故意或重大过失造成，公司以此为由不发工资是违法的。此时，你有权要求公司立即支付被拖欠的工资，因为工资是你基于劳动应得的报酬，与车辆损坏赔偿属于不同法律关系，公司不能直接以扣发工资的方式要求赔偿。
如果或若你在驾驶公务车过程中存在故意或重大过失导致车辆损坏，公司可依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，要求你承担相应赔偿责任，但仍需依法按时足额支付工资，不得全部克扣。公司可与你协商从工资中分期扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。