签订劳动合同后因考核不合格被解雇，可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 违法解雇的赔偿金风险（员工角度）：若用人单位违法解雇但员工未及时维权，可能因证据不足或超过时效无法获得赔偿金。例如：员工王某因考核不合格被解雇，用人单位未提供培训记录，但王某未保存考核标准，仲裁时无法证明考核程序违法，最终败诉。
2. 经济补偿金支付风险（用人单位角度）：若用人单位未按法定程序解雇，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。例如：公司李某因考核不合格被解雇，公司未调岗直接解雇，李某申请仲裁后，公司被裁决支付2倍经济补偿金。
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签订劳动合同后因考核不合格被解雇的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 考核标准与劳动合同约定不符：若用人单位以劳动合同未约定的考核标准解雇员工，属于“无依据解雇”，即使员工考核不达标，解雇也可能被认定为违法。例如：劳动合同约定考核指标为“月度销售额10万元”，用人单位却以“客户满意度低于80分”解雇员工，该解雇行为违法。
2. 员工考核不合格系因工伤或医疗期影响：若员工考核不合格是由于工伤停工留薪期、医疗期导致无法正常工作，用人单位不得以此解雇员工。例如：员工张某因工伤休病假3个月，复工后首次考核不合格，公司直接解雇，该行为违反《工伤保险条例》相关规定，需承担违法责任。
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签订劳动合同后因考核不合格被解雇是否有赔偿，需根据用人单位的解雇程序是否合法来判断。
若用人单位的解雇行为符合法定条件，则无需支付赔偿；若违法解雇，则需支付赔偿金。
1. 如果用人单位能证明考核标准明确且已告知员工，且员工经培训或调岗后仍考核不合格，依法解除劳动合同的，无需支付赔偿，但需支付经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）。
2. 如果用人单位未明确考核标准、未进行培训或调岗，直接以考核不合格解雇员工的，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
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针对签订劳动合同后因考核不合格被解雇的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条第二项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
若用人单位严格按照该条款执行——先证明员工“不能胜任工作”（考核标准明确且员工未达标），再对员工进行培训或调岗，最后确认员工仍不能胜任，则解雇合法，仅需支付经济补偿金；若用人单位未履行培训/调岗程序，或考核标准不明确，直接以考核不合格解雇，则违反该条款，需支付赔偿金。

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