厂子压工资工人工作不到两个月不干违法吗

工人因厂子压工资不干，可能面临以下法律风险：
1. 被厂子主张“擅自离职”赔偿：若工人未书面通知解除劳动合同直接不干，厂子可能依据劳动合同约定，要求工人赔偿因“擅自离职”造成的生产损失（如厂子临时招聘替代工人产生的费用）；
2. 证据不足导致维权失败：若工人仅能口头说明厂子压工资，无法提供劳动合同、工资流水等书面证据，劳动仲裁委员会可能不支持工人的工资及经济补偿主张。
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工人在面对厂子压工资时，容易出现以下错误操作，可能影响自身权益：
1. 直接旷工不干：未提前通知或未说明解除理由直接离岗，厂子可能以“旷工”为由扣发工资或主张赔偿，工人反而处于被动地位；
2. 放弃收集证据：仅口头与厂子交涉，未保留劳动合同、工资流水等关键证据，后续维权时可能因证据不足无法胜诉；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若工人未在知道厂子压工资之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能性。
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处理“厂子压工资工人不干”的问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 厂子因生产经营困难经协商延期支付工资：若厂子已与工会或工人协商一致，压工资时间未超过30日，则属于合法延期，工人此时直接不干可能违反劳动合同约定；
2. 工人与厂子约定“压一个月工资作为押金”：即使双方有此约定，因违反《劳动法》“不得无故拖欠工资”的强制性规定，该约定无效，但工人若未以“拖欠工资”为由解除劳动合同，直接不干仍可能被认定为违约；
3. 厂子压工资但已补发：若工人不干前厂子已补发拖欠的工资，工人再以“压工资”为由解除劳动合同，可能无法主张经济补偿。
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厂子压工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，具体法律依据及适用分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……”
本案中，厂子压工资（延迟支付工资）的行为，若未与工人协商一致且超过约定支付日期，即违反上述规定，属于“无故拖欠”工资的违法行为。工人因厂子违法压工资而解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条关于劳动者单方解除权的规定，不构成违法。