私人服装店辞职却不发工资，除了拿不到应得报酬，还可能面临法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道服装店欠薪之日起算。例如，您2023年1月辞职后未获工资，直到2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，导致无法通过仲裁追回工资。
2. **证据链风险**：若无法充分证明劳动关系及欠薪事实，可能败诉。比如未签劳动合同，又无工资条、考勤记录，仅同事口头证言且不愿出庭，会因证据不足维权失败。
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针对私人服装店辞职不发工资问题，《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规提供了明确依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 服装店作为用人单位，无论是否辞职，都有按时足额支付工资的义务，其拒付行为违法。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 您离职时，服装店应结清工资，拖欠行为违反规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 综上，服装店拒付工资于法无据，您有权要求支付，并可通过申请支付令等方式维权。
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私人服装店辞职不发工资时，劳动者有权依法追回，具体分情况说明：
1. **已签订书面劳动合同**：可直接依据合同中工资支付条款，要求服装店按约定支付拖欠工资。书面合同是证明劳动关系和工资标准的直接证据，服装店不履行即违约。
2. **未签书面合同但存在事实劳动关系**：如有工资条、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等，可凭这些证据证明雇佣关系及工资标准，进而主张支付。
3. **服装店以未提前通知为由拒付工资**：需看您是否提前30日（试用期提前3日）书面通知。若已通知，服装店无权拒付；若未通知且造成损失，服装店可要求赔偿，但仍需支付扣除合理赔偿后的剩余工资。
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私人服装店辞职不发工资时，特殊情况或例外情形可能影响处理结果，具体如下：
1. **口头协议或非全日制用工**：口头约定工资和工作内容，或属于非全日制用工（日工作≤4小时、周累计≤24小时），会增加证明劳动关系和工资标准的难度。口头协议需更多间接证据（如聊天记录、工作成果）佐证；非全日制用工工资支付周期≤15日，虽服装店仍需担责，但维权时需明确用工形式，影响证据收集和流程选择。
2. **服装店未登记或已倒闭**：未登记的个体老板经营店，您与老板可能构成劳务关系，需通过民事诉讼维权，举证责任和法律适用不同；若已倒闭，老板可能逃避支付，您需查询其财产或申请强制执行，维权难度增加，追回可能性降低。
3. **工作中存在过错造成损失**：因个人过错给服装店造成经济损失的，服装店可能主张用工资抵扣损失。此时需审查损失真实性、数额合理性及过错程度，服装店不能随意克扣，需举证损失情况，影响最终应发工资数额。

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