工伤停工留薪期工资处理中，需注意以下法律风险：
1. 单位支付含加班费工资后要求返还：如员工工伤前月工资为基本工资5000元+加班费2000元，单位按7000元支付后，可能要求返还多付的2000元加班费，员工面临经济损失。
2. 单位未按标准支付导致维权难：若单位仅按最低工资支付，而员工工伤前工资为6000元，员工未及时维权可能无法足额获赔，影响生活保障。
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工伤停工留薪期工资处理还可能受特殊情形影响：
1. 双方约定不违法即可生效：劳动合同明确约定停工留薪期工资含加班费，且符合《工伤保险条例》等强制性规定，约定有效。
2. 地方特殊规定优先适用：部分地区政府对“原工资福利待遇”有特殊规定，如固定加班费可计入工资，此时以地方规定为准。
3. 固定加班为主要收入时的例外：若员工工伤前长期固定加班且加班费占收入比例大，仲裁或法院可能结合公平原则，将部分固定加班费计入工资（但较少见）。
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工伤停工留薪期工资一般不包含加班费。若员工工伤前工资含固定基本工资、岗位工资等常规性工资，停工留薪期工资以常规性工资为基数，不含加班费。若员工主张收入主要由加班费构成，停工留薪期工资仍按常规性工资支付。若双方有合法约定（不违反强制性规定），则按约定执行，实践中此类约定较少。
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处理工伤停工留薪期工资时，需避免以下常见错误：
1. 错误认为工资应含加班费：部分员工默认单位支付含加班费的工资，导致权益受损。
2. 未及时提出异议或保留证据：发现工资计算错误时，未及时沟通并留存记录，可能丧失维权机会。
3. 忽视关键证据收集：未重视工伤认定决定书、工资条等证据，争议时易因证据不足难以维权。若您不慎出现上述问题，建议尽快补救，也可咨询我为您解答具体解决方案。

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