私吞店钱后归还可能面临以下法律风险：
1. 刑事追诉风险：若私吞金额达职务侵占罪立案标准（如某地规定6万元），即使归还，老板仍可报警，公安机关可能立案侦查。例如：员工私吞10万元店钱后归还，老板报警，员工仍因职务侵占罪被起诉，归还仅作为从轻处罚情节；
2. 行政处罚风险：若金额未达刑事标准，可能被公安机关依据《治安管理处罚法》处罚。例如：私吞3000元店钱后归还，公安机关仍可对其处以500元罚款。
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私吞店钱后归还过程中，需避免以下错误操作：
1. 销毁证据：私吞后删除收款记录、聊天记录等，可能被认定为毁灭证据，加重法律责任；
2. 隐瞒部分金额：仅归还部分款项，未如实交代全部私吞金额，可能被认定为拒不退赃，影响量刑或公司谅解；
3. 与老板私下达成“免责协议”：口头或书面协议无法免除刑事责任，若行为已构成犯罪，仍需被追究。
若已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估风险并调整应对策略。
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私吞店钱后归还是否犯法需结合行为性质和金额判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若私吞店钱的行为已构成侵占罪（金额达“数额较大”标准），即使归还仍可能被追究刑事责任，归还仅为量刑情节；
2. 若私吞金额未达刑事立案标准，可能违反《治安管理处罚法》，归还后仍可能面临行政处罚；
3. 若私吞行为仅违反公司规章制度，归还后可能避免法律责任，但需接受公司内部处分。
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私吞店钱后归还的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度未明确禁止：若公司未在规章制度中明确禁止私吞店钱行为，可能影响违法性认定。例如：公司财务制度未规定员工不得私自收款，员工私吞后归还，可能仅面临内部处分，而非法律责任；
2. 老板存在过错：若老板长期拖欠工资，员工为抵偿工资私吞店钱后归还，可能影响责任认定。例如：老板拖欠员工2万元工资，员工私吞2万元店钱后归还，法院可能酌情从轻处罚；
3. 多次私吞后归还：若员工多次私吞店钱后归还，可能被认定为屡教不改，加重处罚。例如：员工一年内三次私吞店钱，每次归还后又再次私吞，即使最终全部归还，仍可能被从重追究刑事责任。

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