根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，意外怀孕公司辞退的行为是否违法有明确法律依据。
《劳动法》第二十九条第三项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条第四项进一步明确：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”这意味着，只要女职工处于孕期，公司不得以“不胜任工作”“客观情况重大变化”“经济性裁员”等理由辞退。若公司因意外怀孕辞退女职工，直接违反上述法律规定，构成违法解除，女职工有权要求公司支付赔偿金（计算方式为：工作年限×月工资×2）或恢复劳动关系。
针对意外怀孕被公司辞退的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 保留关键证据：立即收集劳动合同、辞退通知、怀孕证明（如医院诊断书）、工资流水、工作记录等，证明双方存在劳动关系、公司辞退事实及自身处于孕期。
2. 与公司协商沟通：主动与公司HR或管理层沟通，明确告知其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商成功，需签订书面协议确认结果。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交证据材料，要求其介入调查并责令公司改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决问题，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、自身的诉求（如是否想继续在公司工作）及证据的充分性。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议及时联系专业律师，获取针对性指导。
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关于意外怀孕后公司辞退是否有补偿的问题，答案是明确的：公司因女职工意外怀孕而辞退属于违法行为，女职工有权获得赔偿。
以下分情况详细说明：
1. 若公司辞退理由直接或间接与意外怀孕相关：比如以“怀孕影响工作效率”“无法胜任岗位”等为由辞退，属于违法解除劳动合同，女职工可要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿金）或恢复劳动关系。
2. 若公司辞退理由与意外怀孕无关，但属于《劳动合同法》第四十二条禁止的情形：比如女职工处于孕期，公司以“不胜任工作”“客观情况重大变化”为由辞退，仍构成违法解除，需承担赔偿责任。
3. 若公司能证明辞退与意外怀孕无关且符合法定条件：比如女职工严重违反公司规章制度（如旷工、欺诈），即使处于孕期，公司也可合法辞退，无需支付补偿。
关于意外怀孕后公司辞退是否有补偿的问题，答案是明确的：公司因女职工意外怀孕而辞退属于违法行为，女职工有权获得赔偿。
以下分情况详细说明：
1. 若公司辞退理由直接或间接与意外怀孕相关：比如以“怀孕影响工作效率”“无法胜任岗位”等为由辞退，属于违法解除劳动合同，女职工可要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿金）或恢复劳动关系。
2. 若公司辞退理由与意外怀孕无关，但属于《劳动合同法》第四十二条禁止的情形：比如女职工处于孕期，公司以“不胜任工作”“客观情况重大变化”为由辞退，仍构成违法解除，需承担赔偿责任。
3. 若公司能证明辞退与意外怀孕无关且符合法定条件：比如女职工严重违反公司规章制度（如旷工、欺诈），即使处于孕期，公司也可合法辞退，无需支付补偿。

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