受伤后公司不给报工伤怎么办

受伤后公司不申请工伤认定，可能因以下特殊情况影响处理：
1、用人单位否认劳动关系：公司否认的话，需员工提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，否则申请可能被驳回。
2、事故非工作时间或场所：受伤虽与工作相关，但不在法定时间或地点，需进一步证明关联性，否则可能不被认定为工伤。
3、申请材料不齐全：如未提交医疗诊断证明、劳动关系证明等关键材料，申请会被退回或不予受理，影响认定结果。
这些情况都会实质性影响工伤认定，建议您申请前咨询我，帮您确保材料齐全、程序合法。
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受伤后公司不给申请工伤认定，依据《工伤保险条例》第十七条，员工可自行申请。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出申请；若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向统筹地区社保行政部门提出申请。
结合您的情况，若公司拒绝或拖延申请，您可依法自行申请。同时，条例规定用人单位未及时申请期间的工伤保险待遇费用由其承担，这为您提供了法律保障。
因此，若公司不配合，您应尽快在1年内提出申请，避免因时效影响认定及待遇享受。
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受伤后公司不申请工伤认定，以下是常见错误操作：
1、未及时申请：超过1年时效可能无法认定工伤，从而丧失享受工伤保险待遇的权利。
2、忽视证据收集：未保留医疗记录、现场照片、证人证言等关键证据，申请可能因证据不足被驳回。
3、盲目听从公司：公司建议私下解决或放弃申请，会让您失去依法维权的机会。
建议您不要自行处理，尽早咨询我，帮您保障合法权益。
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受伤后公司不申请工伤认定，员工或其直系亲属可以自行申请。
若公司不申请，您可直接向社保行政部门提出申请。不同情况处理方式如下：
1. 工作时间和场所内因工作原因受伤：直接申请，属于典型工伤情形。
2. 公司故意拖延或拒绝：您需及时准备材料自行申请，并保留证据。
3. 用人单位否认劳动关系或工伤事实：需收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据支持申请。
4. 超过30日但在1年内：仍可自行申请，但需注意时效，避免错过期限。
5. 因特殊原因（如自然灾害）延误：可申请时效中止，需及时提交相关证明材料。