针对您上班20天被辞退不发工资的问题，我们结合具体法律法规为您分析维权依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上班20天已提供劳动，公司应按实际工作天数支付工资，其“找理由不发”属于无故拖欠。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条明确：用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不付的需加付50%-100%赔偿金。因此，您有权依据上述法律，通过劳动监察或仲裁要求公司支付工资及赔偿金。
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上班20天被辞退不发工资，若处理不当可能面临以下法律风险，我们通过实例说明。
1. 证据链断裂风险：例如您上班20天未签劳动合同，也未保留考勤记录，公司否认您的工作事实，劳动监察或仲裁可能因证据不足无法支持您的请求，导致您拿不到工资；
2. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动仲裁时效为1年，若您上班被辞退后一直未维权，1年后再申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，您的工资请求将无法得到支持。
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在处理上班20天被辞退不发工资的问题时，存在一些特殊情况会影响结果，以下是常见情形及影响。
1. 公司破产或注销：若您维权期间公司破产，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回，需及时向破产管理人申报债权；
2. 您存在严重违纪行为：若公司能证明您上班期间严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密），且该制度已公示，公司辞退您无需支付赔偿金，但仍需支付实际工作天数的工资；若公司以此为由连工资都不发，您仍可维权，但需先反驳违纪事实；
3. 您与公司签订了“自愿放弃工资”协议：若协议是公司逼迫您签订的（如不签就不办离职手续），该协议无效，您仍可要求支付工资；若您自愿签订且无胁迫证据，将无法主张工资。
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上班20天被辞退且公司找理由不发工资，您有权通过法律途径追回劳动报酬。
公司欠薪可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。

1. 若您能证明与公司存在劳动关系（如劳动合同、工作证等）且公司无合法理由拖欠工资：可直接向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令公司限期支付工资；
2. 若公司以您“不符合录用条件”等为由拒付工资，但无法提供有效证据：您可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金；
3. 若公司因您“严重违纪”辞退但未支付工资，且您对违纪认定有异议：劳动仲裁时可要求公司举证违纪事实，若公司证据不足，仍需支付工资。

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