老板拖欠工资时，员工维权可能遭遇以下特殊情况：
1. **公司进入破产清算**：若老板经营困难，公司被法院裁定进入破产清算，员工工资债权将依法定顺序与其他债权人按比例受偿，虽有优先权但实际清偿比例可能较低。
2. **老板失联或转移资产**：部分老板拖欠工资后失联，或提前转移资产至他人名下，即便员工胜诉，也可能因无财产可执行而无法追回工资。
3. **存在其他经济纠纷**：如员工曾向老板借款或双方有合伙纠纷，老板可能主张“抵销”工资债务，影响工资全额实现。
这些情形会直接影响工资追回，建议尽早通过法律途径介入，避免资产流失或执行困难。
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老板拖欠工资，员工擅自搬走厂里设备，可能面临以下法律风险：
1. **涉嫌盗窃罪**：例如，某员工因老板拖欠三个月工资，擅自变卖价值2万元的数控机床，后被公安机关以盗窃罪立案侦查并判刑。
2. **承担民事赔偿责任**：例如，员工擅自搬离设备导致生产线停工，企业损失数十万元订单，员工可能被起诉要求赔偿。
此类行为不仅无法追回工资，还可能面临刑事责任或民事赔偿，严重影响个人信用与未来就业。建议通过合法途径维权，切勿采取非法手段。
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老板拖欠工资时，员工能否搬走厂里设备？法律依据如下：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条（盗窃罪：以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额较大或多次盗窃的行为）及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（用人单位应按时足额支付劳动报酬）。
员工对工资享有债权，但无权擅自处置厂里设备（设备属用人单位财产）。若未通过合法程序（如法院判决执行）自行搬走设备，可能被认定为非法占有，构成盗窃罪或职务侵占罪；但若通过劳动仲裁或诉讼取得胜诉判决后，可依法申请法院强制执行设备以清偿工资债务。
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老板拖欠工资，员工能否搬走厂里设备？答案如下：
员工**不得擅自搬走设备抵偿工资**，此类行为可能涉嫌违法：
1. **未经法律程序擅自处置**：若仅因工资纠纷未经仲裁或诉讼，擅自搬走设备可能构成盗窃、侵占或破坏生产经营等违法行为。
2. **合法途径强制执行**：若已通过劳动仲裁或法院判决取得执行依据，可依法申请法院强制执行设备。
3. **协商一致且合法约定**：若老板与员工协商一致，员工通过合法方式取得设备抵偿工资，需签订书面协议明确约定，避免后续争议。

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