三年劳动合同被解雇的赔偿标准主要依据工作年限和解除原因。若属于非因员工过错解除，赔偿标准如下：1. 若属于用人单位合法解除劳动合同且无过错情形：用人单位应支付经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资，三年即为三个月工资。2. 若属于违法解除劳动合同：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，即六个月工资。3. 若员工处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”）：用人单位不得解除劳动合同，若违法解除，除支付赔偿金外，还可能承担其他法律责任。4. 若员工同意解除合同或双方协商一致：仍需支付经济补偿，但具体金额可协商确定。5. 若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致员工辞职：员工可主张经济补偿，适用与公司违法解除相同的计算标准。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，三年劳动合同被解雇的赔偿有明确法律依据。具体适用如下：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年劳动合同即应支付三个月工资作为经济补偿。2. 若用人单位无合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即六个月工资。3. 若员工在“三期”内被解雇，依据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同，如违法解除，员工有权主张双倍经济补偿，并可申请继续履行合同或额外赔偿。4. 若员工存在严重违反规章制度等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。综上，三年劳动合同被解雇是否应赔偿、赔偿多少，需结合解除原因、员工是否存在过错、是否处于“三期”等情形综合判断。
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三年劳动合同被解雇后，您应采取以下实用行动以维护自身权益：1. 确认解除合同的性质：了解公司解除劳动合同是否合法，是否存在违法解除情形，如无正当理由或在“三期”内解除，这将直接影响赔偿金额。2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录、沟通记录等，这些是主张经济补偿或赔偿金的重要依据。3. 与用人单位协商赔偿事宜：在明确自身权益的基础上，尝试与公司协商经济补偿金额，争取合理赔偿。4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商不成或认为解除违法，应在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时应重点考虑解除是否合法、是否有证据支持、以及是否处于“三期”等关键因素。如需进一步了解您的具体情况和适用法律，请随时联系律师进行深入咨询。
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三年劳动合同被解雇可能涉及以下法律风险点，需特别注意：1. 诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在2023年1月被解雇，却在2024年3月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2. 证据不足导致败诉：例如，员工主张公司违法解除劳动合同，但未能提供解除通知、劳动合同或工资条等关键证据，可能导致仲裁或法院不支持其主张。3. 被认定为“严重违纪”而丧失赔偿权：例如，员工虽被解雇，但公司能举证其存在严重违反规章制度的行为（如多次旷工、泄露商业秘密），则公司无需支付经济补偿，员工将面临败诉风险。上述风险提示您在面对解雇时，务必及时采取法律行动并保留完整证据，以保障自身权益。

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