个体户停业处理员工工资，部分特殊情况会影响结果：
1. 员工自愿放弃部分工资：若员工因个人原因自愿放弃部分工资，且出具无欺诈、胁迫的书面声明（明确放弃并不再追责），个体户可按约定支付。若声明无效，员工仍有权要求全额工资。
2. 协商延期支付：个体户经营困难时，需与员工签订书面延期协议（明确支付时间方式），且协议不违反法律强制性规定。若未按时履行，员工可依法追责。
3. 员工过错赔偿：员工因故意或重大过失给个体户造成损失，个体户可依约或依法从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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个体户停业时，员工工资须按合同约定和国家规定及时足额支付：
若存在劳动关系，离职时个体户必须结清未付工资，不得克扣或无故拖欠。
1. 有明确合同约定的，按合同结合实际工作天数核算支付。
2. 实际工作天数有争议的，需以考勤记录（打卡记录、排班表等）为准，记录不全可能承担举证不利后果。
3. 经营困难暂时无法支付的，需与员工协商一致并签订书面延期协议（明确时间方式），否则仍需承担拖欠工资的法律责任。
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个体户停业处理员工工资，需避免以下常见错误：
1. 以经营困难为由拒付工资：个体户经营亏损不等于可不付工资，依法支付是必须的，否则将面临法律责任。
2. 随意克扣工资：以工作失误、物品损坏等理由克扣工资，若无充分证据和合法依据，属于违法，员工有权要求补发。
3. 口头约定代替书面结清：仅口头约定工资已结清，无书面凭证，可能导致后续员工否认，个体户因举证不能陷入被动。
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个体户停业时，若未妥善处理员工工资，可能面临以下法律风险：
1. 劳动仲裁与诉讼风险：无故拖欠或克扣工资，员工可申请劳动仲裁，不服裁决可起诉。例如，个体户王某停业拖欠李某3个月工资15000元，李某仲裁胜诉后王某拒不履行，李某申请强制执行，王某不仅需支付工资，还需承担执行费用。
2. 支付赔偿金的风险：根据相关法律法规，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。例如，个体户张某拖欠赵某工资，经责令限期支付仍未履行，劳动行政部门除要求其支付工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金和赔偿金。

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