2020年单位不交公积金，职工可能面临以下2点法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：若单位不交公积金，您不仅失去2020年单位应缴的部分，还可能因公积金缴存年限不足，无法申请低利率的公积金贷款。例如，您2020年工资5000元，单位应缴5%（250元/月），一年就少7200元（单位+个人），且若因缴存年限不够无法贷公积金，买房时商业贷款比公积金贷款多付数十万元利息。
2. 证据链断裂风险：若您未保留2020年的劳动合同、工资条等证据，后续投诉时可能无法证明劳动关系，导致公积金中心无法立案。例如，您2020年在单位工作，但劳动合同丢失，工资条也未留存，单位又否认劳动关系，您就难以证明单位应给您交公积金。
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针对2020年单位不交公积金是否违法的直接回复，核心法律依据是《住房公积金管理条例》的相关规定。
根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第二条，住房公积金适用于境内应缴单位及其在职职工，职工和单位必须缴存；第二十条明确单位应按时足额缴存，不得逾期或少缴。2020年处于该条例有效期内，因此应缴单位对在职职工负有强制缴存义务。若单位无“经营困难且履行法定缓缴/降比程序”的情形，2020年不交公积金直接违反上述条款，属于违法行为；若符合缓缴/降比条件且履行程序，则未违反条例规定。
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您询问的2020年单位不交公积金是否违法的问题，答案是单位不交公积金大概率违法，但需结合具体情况判断。
1. 若单位属于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称“应缴单位”），且职工属于在职职工，单位2020年不交公积金违法。
2. 若单位2020年因经营困难，经职工代表大会或工会讨论通过、公积金管理中心审核、管委会批准后降低缴存比例或缓缴，则该行为合法。
3. 若单位不属于上述应缴单位范围（如部分农村集体经济组织、个体工商户雇佣的非城镇户籍职工，2020年部分地区未强制要求缴存），则不交公积金可能不违法。
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2020年单位不交公积金的处理，可能受以下2点特殊情况影响，需特别注意：
1. 单位属于“阶段性缓缴”范围：2020年受疫情影响，部分地区对中小微企业出台了公积金缓缴政策，若单位符合条件且申请了缓缴，2020年不交公积金是合法的，但缓缴期满后单位需补缴。这种情况下，您无法要求单位立即缴存，只能等缓缴期结束后督促补缴。
2. 职工属于“非在职职工”：若您2020年是单位的退休返聘人员、兼职人员或劳务派遣工（派遣单位已缴存），则单位可能无需为您缴存公积金。例如，您2020年退休后被单位返聘，双方签订的是劳务合同而非劳动合同，单位不交公积金不违法。

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