关于您询问的“从临时工转为全民合同制工人，之前的临时工工龄是否视同缴费工龄”这一问题，答案是：转正前临时工工龄在一定条件下可以视同缴费。具体而言，不同情况的处理方式如下：1.若临时工期间与用人单位签订了合法有效的劳动合同，且该工作年限符合国家和地方关于连续工龄计算的规定，则临时工工龄有可能被视同缴费工龄。2.若临时工期间用人单位未为其缴纳社会保险费，但临时工转为全民合同制工人后，其在本单位的临时工工作时间符合特定政策（如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定中关于连续工龄计算的要求），也可能被认定为视同缴费工龄。3.若临时工期间的工作单位与转正后的全民合同制工人单位不一致，且没有政策规定该段临时工工龄可以合并计算，则一般不能视同缴费工龄。
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“从临时工转为全民合同制工人，之前的临时工工龄是否视同缴费工龄”这一问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整风险：如果无法提供充分的证据（如劳动合同、工资支付凭证等）证明临时工期间的工作关系和工作年限，社保经办机构可能不予认定视同缴费工龄。例如，某职工从临时工转为合同制工人，但临时工期间未签订劳动合同，工资以现金形式发放且未保留工资单，导致无法证明其临时工工龄，最终该段工龄未被视同缴费工龄，影响了养老金计算。2.政策理解偏差风险：由于对国家和地方关于临时工工龄视同缴费工龄的政策理解不准确，可能错误地认为自己符合条件而实际不符合，或反之，从而错过认定机会或提出不当申请。例如，某职工认为只要在本单位工作过的临时工都能视同缴费工龄，但实际上其临时工期间单位尚未参加养老保险社会统筹，不符合当时的政策规定，导致申请失败。
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在处理“从临时工转为全民合同制工人，之前的临时工工龄是否视同缴费工龄”问题时，以下常见错误操作需要避免：1.忽视政策时效性：不同历史时期关于临时工工龄视同缴费工龄的政策可能存在差异，部分人错误地认为所有临时工工龄都能视同，而忽略了政策适用的特定时间范围和条件，导致申请被驳回。例如，某些政策可能只适用于特定年份之前的临时工转为合同制工人的情况。2.材料准备不齐全或不规范：有些人在申请时，仅提供口头说明或不完整的证明材料（如只有同事证言而无书面工资记录），无法有效证明临时工期间的工作关系和工作年限，从而影响工龄认定。3.错过申请认定的关键时机：部分人在办理退休手续时才想起申请临时工工龄视同缴费工龄，此时可能因时间久远导致部分材料丢失或难以补充，增加了认定的难度。建议在转为合同制工人后或了解到相关政策后尽早申请。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者在工龄认定过程中遇到阻碍，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业的指导。
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在处理“从临时工转为全民合同制工人，之前的临时工工龄是否视同缴费工龄”时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：1.临时工期间工作单位已不存在：如果临时工期间的工作单位已经破产、撤销或合并，可能会导致无法直接从原单位获取劳动合同、工资支付凭证等关键证明材料，需要通过其他途径（如档案管理部门、上级主管单位）查找或开具证明，增加了证明工作关系的难度，可能影响工龄认定的进度和结果。2.特殊工种的临时工工龄认定：对于从事特殊工种的临时工，其工龄计算可能有特殊规定。例如，某些高温、高空、有毒有害等特殊工种的临时工工龄，在转为合同制工人后，可能需要满足特定的工作年限和条件才能按特殊工种的标准视同缴费工龄，若不符合这些特殊规定，可能无法享受相应的工龄折算或提前退休等待遇。3.跨地区工作的临时工工龄认定：如果临时工工作地与转正后全民合同制工人工作地不属于同一统筹地区，不同地区的社保政策和工龄认定标准可能存在差异。此时，需要按照两地的政策衔接规定来处理临时工工龄的视同缴费问题，可能需要办理社保转移或进行跨地区政策协调，增加了认定的复杂性。

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