工伤员工离职后报销之前工伤医疗费用，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。例如，某工伤员工在事故发生后10个月离职，离职后未及时申请工伤认定，直到事故发生后13个月才想起申请，此时已超过诉讼时效，社保部门可能不予受理，导致无法通过工伤保险报销医疗费用。2.证据链风险：缺少工伤认定书或完整的医疗费用凭证可能导致无法通过工伤保险报销。比如，某工伤员工虽进行了工伤治疗，但未及时申请工伤认定，也未妥善保管医疗费用发票，后续想要报销时，因无法提供工伤认定书和有效发票，社保部门拒绝报销，从而造成经济损失。
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工伤员工离职后之前工伤的医疗费用报销，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（最新版）第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”工伤员工离职前发生的工伤医疗费用，只要符合上述规定的目录和标准，且已进行工伤认定，即便离职后，仍有权从工伤保险基金获得报销。这是因为工伤医疗待遇是基于工伤事故发生时的劳动关系和工伤认定结果，与员工后续是否离职无关。
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在工伤员工离职后报销之前工伤医疗费用的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响：1.单位未参加工伤保险：若单位未为工伤员工参加工伤保险，那么工伤保险基金将不支付工伤医疗费用，此时工伤员工只能要求用人单位承担。这种情况下，员工需要与用人单位进行协商，若协商不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式维权，处理流程相对复杂，耗时较长。2.医疗费用涉及非工伤引发的疾病：根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。如果工伤员工的医疗费用中包含治疗非工伤疾病的费用，那么这部分费用无法通过工伤保险报销，需要员工自行承担或通过基本医疗保险报销，这会影响整体的报销金额和范围。
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工伤员工离职后，之前工伤的医疗费用报销，首选途径是工伤保险。以下为您详细说明不同情况下的处理方式：工伤员工离职后，之前工伤的医疗费用应优先通过工伤保险报销。1.若已参加工伤保险且已取得工伤认定书：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.若单位未参加工伤保险：此时工伤保险基金不支付，工伤员工可要求用人单位承担工伤医疗费用。3.若工伤员工已通过农合医保报销部分费用：需注意，工伤保险是处理工伤的首选途径，农合医保在特定条件下可作为补充，但需符合农合医保的相关规定。

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