针对工厂领导原本说调休三天，最后却算旷工导致离职的情况，我们来分析其合法性及应对。领导让停工三天需根据具体情况判断合法性。1.如果工厂领导以书面形式（如通知、邮件）明确告知您是调休，并且调休程序符合公司合法有效的规章制度或劳动合同约定，那么工厂事后将该调休算为旷工是不合法的。2.若工厂领导只是口头说调休，没有任何书面凭证，且公司规章制度中对调休有明确的书面申请和审批流程，而您未按流程办理，那么工厂可能会以您未按规定履行请假手续为由认定为旷工。3.如果工厂领导的调休安排本身就违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定（例如，未与您协商一致强制调休），在此基础上又将调休算为旷工，则工厂的行为是违法的。针对工厂领导原本说调休三天，最后却算旷工导致离职的情况，我们来分析其合法性及应对。领导让停工三天需根据具体情况判断合法性。1.如果工厂领导以书面形式（如通知、邮件）明确告知您是调休，并且调休程序符合公司合法有效的规章制度或劳动合同约定，那么工厂事后将该调休算为旷工是不合法的。2.若工厂领导只是口头说调休，没有任何书面凭证，且公司规章制度中对调休有明确的书面申请和审批流程，而您未按流程办理，那么工厂可能会以您未按规定履行请假手续为由认定为旷工。3.如果工厂领导的调休安排本身就违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定（例如，未与您协商一致强制调休），在此基础上又将调休算为旷工，则工厂的行为是违法的。

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