关于“医疗期满了还没返岗，公司解除劳动关系合法吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”结合问题场景分析：若员工医疗期满后未返岗是因无法从事原工作，公司需先履行“另行安排工作”的义务；只有当员工连新安排的工作也无法胜任时，公司才能通过“提前30日通知”或“额外支付1个月工资”的方式解除劳动关系。若公司未履行调岗义务直接解除，或未按法定程序解除，均违反该条款，解除行为不合法。针对“医疗期满了还没返岗，公司解除劳动关系合法吗”的问题，以下是实用的行动建议：1.及时提交医疗证明：向公司提交正规医疗机构出具的“仍需休息无法返岗”的证明，明确告知身体状况，避免被认定为旷工。2.主动沟通工作安排：主动联系公司人力资源部门，询问是否有适合自己身体状况的调岗机会，留存沟通记录（如邮件、聊天截图）。3.要求公司出具书面通知：若公司提出解除劳动关系，要求其出具书面解除通知书，注明解除理由，作为后续维权的证据。4.咨询专业劳动律师：若对公司解除行为有异议，及时咨询律师，评估是否属于违法解除，明确维权方向。选择解决方案的重点考虑因素：优先确认公司是否履行了“调岗”和“法定解除程序”，再根据自身健康状况和证据情况选择协商或仲裁。若您不确定公司行为是否合法，或需要协助准备仲裁材料，欢迎进一步向我们咨询。

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