签劳动合同，大学毕业后还算应届毕业生吗？

高中毕业后打暑假工交社保，一般不影响大学毕业后应届毕业生的身份。分析：从法律角度看，应届毕业生通常指的是在当年毕业的高校学生。高中毕业后打暑假工并缴纳社保，这一行为主要影响的是个人的社保缴纳记录，而不直接关联到其大学毕业后是否具备应届毕业生的身份。只要在大学期间未正式就业并签订长期劳动合同，大学毕业后通常仍被视为应届毕业生。提醒：若大学毕业后，个人社保缴纳记录显示已长时间在职，或存在其他影响应届毕业生身份的情况，可能表明问题比较严重，建议及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.查阅相关法律法规及政策文件，如《高校毕业生就业指导服务规定》等，明确应届毕业生的具体定义及判断标准。2.咨询学校就业指导部门，了解学校对应届毕业生身份认定的具体规定及操作流程。3.若学校指导部门无法提供明确答案，或需更专业的法律解答，可联系当地人力资源社会保障部门，咨询其对应届毕业生身份认定的相关政策及解释。4.如需进一步法律支持，可聘请律师或咨询法律服务机构，获取针对个人情况的详细法律分析及建议。5.根据获取的信息及建议，结合自身实际情况，判断自己是否仍具备应届毕业生的身份。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届毕业生的定义及判断标准；二是咨询学校就业指导部门、人力资源社会保障部门或法律专业人士，获取具体、权威的解答。选择方式：建议优先考虑咨询学校就业指导部门，因其对学生就业政策有深入了解；若需更专业的法律解答，可寻求法律专业人士的帮助。