退休时年龄和档案不一致该怎么办

退休时年龄与档案不符，应先核实情况，再按规定处理。分析说明：根据我国相关法律规定，退休年龄的认定通常依据个人档案中的记载。若实际年龄与档案记录不符，可能会影响退休金的发放及社保待遇。因此，需尽快向所在单位或社保部门提出核查申请，并提供相关证明材料（如出生证明、户口本等）。经核实后，相关部门会依据规定对档案进行修正或作出相应处理。提醒：若多次申请核查未果，或因此导致退休金发放受阻，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1. 若实际年龄小于档案记录，且能提供充分证据（如出生证明），可向单位提出更正申请，由单位向社保部门申报修改。2. 若单位不予更正或社保部门不认可，可向上一级主管部门或劳动监察部门申诉，要求核实并更正档案记录。3. 若行政途径无法解决问题，可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起行政诉讼或民事诉讼，要求确认实际年龄并恢复相应待遇。4. 在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据材料，以备不时之需。同时，保持与相关部门或律师的沟通，及时了解处理进展。
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常见处理方式：退休年龄与档案不符，可通过行政申诉、法律途径解决。选择方式：若与单位或社保部门沟通无果，可先尝试行政申诉，向上一级主管部门反映情况。若行政申诉未能解决问题，可考虑通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，来维护自身权益。选择时，需根据具体情况权衡利弊，考虑成本、效率等因素。