员工满50岁被辞退合法，依据《劳动法》规定，辞退需按工作年限支付经济补偿。未及时支付，可能影响员工权益，造成劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括协商补偿和申请劳动仲裁。建议先与公司协商补偿，若协商无果，再申请劳动仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工满50岁被辞退合法。操作如下：1.与公司协商经济补偿，依据工作年限计算；2.若公司拒绝补偿，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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