工作期间过敏离职有可能获得赔偿。依据《工伤保险条例》，过敏若认定为工伤，则可享受工伤保险待遇。未及时申报处理，可能影响赔偿权益，甚至导致无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作期间过敏离职，常见处理方式是先申请工伤认定，再依据结果寻求赔偿。若确为工伤，可与单位协商赔偿，或申请劳动仲裁、提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过敏离职可赔偿。操作如下：1. 收集医疗证明等，证明过敏与工作的关联；2. 向单位提出工伤认定申请；3. 若认定为工伤，与单位协商赔偿；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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