工作交了社保再读书还是应届生么

关于“工作交了社保再读书还是应届生么”，一般情况下，缴纳社保后再读书不算应届生。如果是在毕业前或毕业后短期内未就业且未缴纳社保，之后直接进入学校读书，部分情况下可能仍被视为应届生；若已正式参加工作并缴纳社保，之后再读书，通常不算应届生。因为应届生通常指即将毕业或刚刚毕业未就业的学生，缴纳社保意味着已经就业，不符合应届生的一般定义。
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“工作交了社保再读书还是应届生么”，这一问题的法律依据主要在于对应届生身份的界定，目前虽无统一法律条文明确规定，但实践中通常参考相关政策和惯例。从就业政策层面看，应届生身份认定多与是否就业相关联。《就业服务与就业管理规定》中虽未直接定义应届生，但强调用人单位招聘应面向社会，公平竞争。而缴纳社保是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要标志，依据《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，缴纳社保意味着已建立劳动关系，即已就业。因此，工作交了社保后再读书，因已存在就业记录，一般不再被认定为应届生。
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针对“工作交了社保再读书还是应届生么”这一问题，为帮助你明确身份，可采取以下实用行动建议：1、咨询学校就业指导中心：学校就业指导中心对学生身份认定及相关政策较为了解，可向其说明工作交社保后再读书的具体情况，获取对应届生身份的官方解释。2、联系当地人社部门：人社部门掌握就业和社保相关政策，能准确告知缴纳社保后再读书是否影响应届生身份认定。3、查询目标单位招聘要求：不同单位对应届生身份的界定可能存在差异，通过查询目标单位招聘公告，了解其对应届生的具体标准。4、准备相关证明材料：如社保缴纳记录、学校在读证明等，以便在需要时能清晰说明自身情况。选择解决方案时，重点考虑自身未来的就业方向和目标单位的要求，以确保采取的行动更具针对性。若你仍对自己的应届生身份认定存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取更精准的法律意见。
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“工作交了社保再读书还是应届生么”，这种情况可能存在以下法律风险点：1、就业机会损失风险。例如，某学生毕业后先工作并缴纳了社保，之后辞职读书，毕业后想报考只招收应届生的公务员岗位，由于其有社保缴纳记录被认定为非应届生，最终无法报考该岗位，错失了公务员这一就业机会。2、应届生福利待遇无法享受风险。比如，部分企业为应届生提供住房补贴、落户优惠等福利，有社保缴纳记录再读书的学生，因不被认定为应届生，就无法享受这些针对应届生的福利待遇。