回家有事后不去上班老板不发工资怎么办

回家有事后不去上班老板不发工资的情况需要根据具体情况分析。如果用人单位有明确的事假规定，且职工未按程序请假，老板不发工资可能是合法的；如果用人单位没有明确事假规定，或职工已按规定请假，老板不发工资则可能涉嫌违法。1. 若用人单位有合法有效的事假制度，且你未按制度请假或未获批准：老板可以依据制度扣除相应工资。2. 若你已按规定请假并获得批准：老板无权克扣工资，应依法支付工资。3. 若用人单位未制定明确的事假制度：工资扣除缺乏依据，可主张工资支付。4. 若你因突发情况未能提前请假，但事后及时补假：应视具体情况判断是否属于合理请假范围。5. 若用人单位存在拖欠工资的恶意行为：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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回家有事后不去上班老板不发工资的处理应依据相关法律进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”若用人单位依法制定了事假制度，并履行了公示程序，职工未按规定请假或未获批准而缺勤，用人单位可依据制度扣除相应工资。但如果用人单位未制定明确制度，或制度未依法公示，或职工已按规定请假，则扣除工资的行为可能违法。因此，判断老板是否可以不发工资，关键在于是否具备合法、明确、公示的请假制度及职工是否履行了请假程序。
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回家有事后不去上班老板不发工资，建议你采取以下行动方案：1、核实公司制度：查看劳动合同或公司规章制度中关于事假的规定，确认是否有明确请假流程及工资扣除条款。2、收集请假记录：保留你请假时的沟通记录、审批记录、短信、微信或邮件等，作为请假依据。3、与公司沟通协商：向人力资源部门说明情况，争取协商解决，要求支付应得工资。4、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可在一年内向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。5、申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付。处理方式的选择应综合考虑请假是否符合公司规定、证据是否充分以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议。
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回家有事后不去上班老板不发工资，可能存在以下法律风险：1、工资无法追回：如你未能证明已履行请假手续，公司可能以旷工为由扣除工资，甚至不承认你当天的出勤记录。例如：你口头向主管请假，但未提交书面申请，也未获得书面批准，公司可能否认你当天的请假行为，进而拒发工资。2、被认定为旷工并解除劳动合同：如公司制度中规定连续旷工几日可解除劳动合同，而你未履行请假手续，可能面临被辞退的风险。例如：你因家中有事连续两天未上班，也未请假，公司据此认定你严重违纪，解除劳动合同，你将难以主张赔偿。