小型餐饮填劳务合同有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同适用于所有建立劳动关系的单位与劳动者，小餐饮店也不例外。不签合同可能导致劳动报酬不明确，引发争议，甚至影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小型餐饮应签劳动合同，处理方式有协商签订或依据集体合同。选择时，应优先考虑双方协商签订，明确劳动报酬等条款；若无集体合同，则按同工同酬原则处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小型餐饮需签劳动合同。具体操作：1. 明确劳动关系，及时签订书面合同；2. 合同内容需明确劳动报酬、条件等；3. 若约定不明，先协商，不成则按集体合同或同工同酬处理；4. 始终遵守《劳动合同法》规定。
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