法定节假日离职要发工资吗

法定节假日离职是否要发工资，取决于具体情形。法定节假日离职是否要发工资需视情况而定。如果法定节假日在劳动合同存续期间，即使员工在当月离职，也应获得该节日的工资；若法定节假日发生在员工离职之后，用人单位则无义务支付相关工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，法定节假日工资应依法支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若员工在法定节假日前仍处于劳动合同有效期内，即便在该月离职，用人单位也应支付该节假日的工资。若用人单位未支付，员工可依法维权。
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处理法定节假日离职工资问题，建议采取以下行动措施。1、确认劳动合同存续时间：核实法定节假日是否在劳动合同有效期内，这是判断是否应支付工资的关键依据。2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、离职证明及用人单位发布的节假日安排通知，用以证明劳动关系及工资标准。3、与用人单位沟通协商：先与人力资源部门沟通，要求支付法定节假日工资，若协商未果，再考虑法律途径。4、申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决方案的选择应基于证据充分性、时效性以及与用人单位的沟通结果。若您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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法定节假日离职可能面临以下法律风险点。1、经济损失：如用人单位拒付法定节假日工资，员工可能直接损失该部分收入。例如：某员工10月1日（国庆节）在劳动合同有效期内，但离职时间为9月底至10月初之间，若公司拒付该日工资，则员工将损失当日三倍工资。2、证据链断裂：若员工无法提供劳动合同或工资条等关键证据，可能无法有效证明其在法定节假日期间仍属在职状态，从而无法主张工资权利。