领导故意少发工资，您有权要求支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令单位支付工资及赔偿。不及时处理，可能影响您的合法权益及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导少发工资，常见方式有投诉与仲裁。先向劳动执法监察大队投诉，依据法规要求纠正；若无效，再向劳动行政部门申请劳动仲裁，选择方式需视情况而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导少发工资，应这样处理：1. 保留证据，如工资条、聊天记录等。2. 先向劳动执法监察大队电话投诉，说明情况。3. 如投诉无果，准备材料向劳动行政部门申请劳动仲裁，包括申请书、证据等。4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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