公司以人多理由开除合法吗

公司以人多理由开除员工的合法性，需结合具体情况判断。若公司未履行法定程序或不符合裁员条件，则开除行为不合法。如果公司以“人多”为由直接开除员工，未经过法定的经济性裁员程序或无法证明属于“生产经营发生严重困难”等法定情形：1. 此时的开除行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。若公司确实因“人多”需要裁减人员，且严格按照《劳动合同法》规定的经济性裁员程序进行：1. 公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。2. 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。3. 此时的开除（裁员）行为合法，但公司仍需向被裁减的员工支付经济补偿。公司以人多理由开除员工的合法性，需结合具体情况判断。若公司未履行法定程序或不符合裁员条件，则开除行为不合法。如果公司以“人多”为由直接开除员工，未经过法定的经济性裁员程序或无法证明属于“生产经营发生严重困难”等法定情形：1. 此时的开除行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。若公司确实因“人多”需要裁减人员，且严格按照《劳动合同法》规定的经济性裁员程序进行：1. 公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。2. 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。3. 此时的开除（裁员）行为合法，但公司仍需向被裁减的员工支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以人多理由开除员工，其直接回复“公司裁员可以要求赔偿”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条第一款即为关于经济性裁员的规定，其中包括“依照企业破产法规定进行重整的”、“生产经营发生严重困难的”等情形。若公司以“人多”为由开除员工，实质是进行经济性裁员，根据上述法律规定，合法的经济性裁员应当支付经济补偿。若公司未履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等法定程序，或裁减人员人数、比例不符合规定，或裁减对象不符合优先留用原则，则其“开除”行为违法，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，要求公司支付赔偿金。因此，公司以人多理由开除员工，若构成合法经济性裁员应支付经济补偿，若程序或实质要件不合法则应支付赔偿金，员工有权要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司以人多为由开除员工时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集并保留证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司出具的任何关于开除或裁员的通知、文件等，这些是证明劳动关系、工资标准和公司行为的关键证据。2、向公司人力资源部门或管理层询问并要求书面说明：主动向公司了解开除的具体理由、依据以及是否属于经济性裁员，并要求公司出具正式的书面解除劳动合同通知书，明确解除理由和补偿方案。3、与公司协商经济补偿或赔偿事宜：如果认为公司开除行为不合法或补偿不合理，可以先尝试与公司进行协商，提出自己的诉求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或合法的经济补偿。4、向当地劳动监察部门投诉：若与公司协商不成，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动争议的主要途径，在争议发生之日起一年内提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金、经济补偿等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及自身的时间和精力成本。建议尽快咨询专业律师，让他们根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以人多理由开除员工，员工可能面临以下法律风险点。1、公司可能以“经济性裁员”为名行违法解除之实，导致员工无法获得应有的赔偿。如果公司实际上并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，如生产经营并未发生严重困难，仅仅是为了降低成本而以“人多”为由开除员工，那么员工就可能面临无法获得合法赔偿的风险。例如，某公司业务正常开展，只是觉得员工数量较多导致人力成本略高，就直接开除了部分员工，这种情况下公司的行为属于违法解除劳动合同，员工若不及时维权，就可能拿不到赔偿金。2、员工可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径获得救济。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在被公司以人多理由开除后，没有在法定的时效期间内及时申请劳动仲裁，那么就可能丧失通过法律途径要求公司赔偿的权利。比如员工在被开除后两年才想起要维权，此时已经超过了仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请。