劳动纠纷，没签合同1年?

“劳动纠纷，没签合同1年”的处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明：
1. 如果存在劳动者自身原因导致未签订劳动合同的情况：例如，用人单位在您入职后一个月内曾书面通知您签订劳动合同，但您因个人原因（如想随时离职、不愿受合同约束等）一直拒绝签订，并且用人单位能提供充分证据证明其已履行了书面通知义务且系您拒绝签订，那么在这种情况下，您主张未签劳动合同的双倍工资差额可能不会得到支持或会受到一定影响。
2. 如果用人单位能够证明其与您之间是非全日制用工关系：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。如果您“没签合同1年”的工作模式符合非全日制用工特征（如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等），且用人单位能证明，那么您主张未签合同的双倍工资差额及无固定期限劳动合同可能无法成立，因为非全日制用工不适用相关规定。
3. 如果您在这1年期间曾与用人单位签订过书面的劳务合同：并且该劳务合同的内容和实际履行情况更符合劳务关系特征（如您以个人名义提供独立服务、工作成果交付、双方无人身隶属关系等），用人单位可能会主张双方是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，您需要先通过仲裁或诉讼确认双方存在事实劳动关系，才能进一步主张未签劳动合同的劳动者权益，这无疑会增加纠纷处理的复杂性和时间成本。
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针对您提到的“劳动纠纷，没签合同1年”的情况，未签劳动合同1年的员工有权主张相应权益。以下是不同情况下的详细说明：
未签劳动合同满1年，员工可主张双倍工资差额及确认无固定期限劳动合同。
1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况：劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额，最多可主张11个月的工资。
2. 若存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位立即补订书面无固定期限劳动合同。
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“劳动纠纷，没签合同1年”的情况中，可能存在以下法律风险点，需要您警惕：
1. 诉讼时效风险：如果您“没签合同1年”后，未能在接下来的一年内及时就未签劳动合同的双倍工资差额申请劳动仲裁，那么一旦超过一年的仲裁时效期间，您的该项请求可能会被仲裁机构或法院驳回，导致无法获得11个月的双倍工资差额赔偿。例如，您2023年1月1日入职，单位一直未签合同，到2024年1月1日满一年，仲裁时效从2024年1月1日起算一年，若您在2025年1月1日之后才申请仲裁，就可能因超过时效而无法主张。
2. 证据链不完整的风险：如果您在“没签合同1年”的工作期间，未能收集到足够的、有效的证据证明劳动关系存在及工资标准，比如没有工资支付记录、没有任何书面工作安排、也没有同事愿意作证，那么在仲裁或诉讼中，您主张未签劳动合同双倍工资等权益时，可能会因证据不足而败诉，无法维护自身合法权益。
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您想了解“劳动纠纷，没签合同1年”中主张权益的法律依据，以下结合相关法律规定为您详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
在您“劳动纠纷，没签合同1年”的情况中，用人单位超过一个月未满一年未签订书面劳动合同，您有权依据上述第八十二条主张11个月的二倍工资差额。满一年后，依据第七条规定，已视为订立无固定期限劳动合同，您有权要求补订书面合同，若用人单位拒绝补订，仍可依据第八十二条后半段主张相应权利。