工伤骨折评不上等级的怎么赔偿

骨折工伤评不上级别时，赔偿可能面临以下法律风险：
1. 【停工留薪期工资拒付风险】：若单位对停工留薪期存异议，或以此为由拒发原工资，您可能无法及时获得补偿。例如，某员工手臂骨折停工3个月，单位仅按最低工资发放，这侵害了其合法权益。
2. 【医疗费用报销不全风险】：若治疗中使用的药物或项目不符合《工伤保险诊疗项目目录》等规定，工伤保险基金将不予报销。比如自费购买非医保保健品，您可能需承担额外费用。
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处理骨折工伤评不上级别赔偿时，需注意以下特殊情况：
1. 【单位未参保】：若单位未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用将由单位承担。此时您需直接索赔，若单位拒赔或经济困难，可能需通过仲裁、诉讼维权，增加时间与实现成本。
2. 【工伤认定争议】：若单位对是否为工伤提出异议，导致认定程序中止（如需复议或诉讼），会延长处理时间。例如单位主张“非工作原因受伤”，您需提供充分证据，否则可能无法认定工伤。
3. 【停工留薪期延长未获批】：若伤情恢复慢需延长停工留薪期，但未获市级劳动能力鉴定委员会批准，超期部分将无法享受原工资福利，仅按病假工资标准支付，影响收入。
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关于骨折工伤评不上级别怎么赔偿，法律依据如下：
根据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工受伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合诊疗、药品、住院服务标准的，由基金支付。”即使未评残，符合标准的医疗费仍可报销。
同时，《工伤保险条例》第三十三条规定：“停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”因此，您可主张医疗费和停工留薪期工资。
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骨折工伤评不上级别赔偿时，需避免以下错误操作：
1. 【未及时申请工伤认定】：部分劳动者认为“没评上级别就不用认定”，这是错误的。工伤认定是享受待遇的前提，超1年申请时效可能无法认定工伤。
2. 【忽视停工留薪期工资】：即使未评残，停工留薪期工资仍应获得。劳动者若未主动主张，可能损失合法收入。
3. 【医疗费用凭证保管不当】：随意丢弃发票或清单，或未获取正规票据，可能导致报销不全。
若已出现上述错误，建议尽快联系我，我将为您解答如何弥补损失，避免权益受损。