“工作半年公司不交社保违法吗”，这不仅涉及违法性判断，还可能带来以下法律风险，需您重视：
1. **无法享受社保待遇**：比如工作半年期间生病住院，因公司未缴纳医疗保险，医保报销不了医疗费用，全部自担，经济损失可能较大。
2. **影响未来社保权益**：社保年限累计计算，公司半年未缴会中断您的缴费年限，可能影响未来养老金领取金额、退休手续办理，以及部分城市购房、落户、子女上学等政策享受。
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面对“工作半年公司不交社保违法吗”并准备维权时，要注意避免以下常见错误操作，以免损害自身权益：
1. **别信“自愿放弃社保”**：有些公司会让签放弃社保协议，还给现金补偿，但这类协议因违法强制规定无效，您仍有权要求补缴，别为小利签协议。
2. **别拖延维权时间**：部分员工因工作时间短或怕麻烦拖延，根据规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算，拖延可能超时效，增加维权难度。
3. **别自行中断维权**：向劳动监察投诉或申请仲裁后，若公司口头答应补缴就停止跟进，可能导致公司拖延不办，应持续跟进处理进度，确保问题解决。
如果您已出现上述错误操作，或对如何正确维权有疑问，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。
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您问的“工作半年公司不交社保违法吗”，答案是肯定的，工作半年公司不交社保违法。
若公司自用工之日起超三十日未为您办理社保登记，就违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定。
若公司以“试用期”“工作满半年才缴”等理由拖延或拒绝缴纳，即便有书面或口头约定，该约定也因违法强制规定无效，公司仍需补缴。
若公司仅缴部分险种（如只缴养老未缴医疗），属于未足额缴纳，同样违法，您有权要求公司补缴全部法定险种。
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关于“工作半年公司不交社保违法吗”，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）明确其违法性：
该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
这里“用工之日”指您实际提供劳动的日期，而非转正或工作满半年日期。您已工作半年，远超“三十日”法定时限，公司未在此期限内办理社保登记并缴费，显然违法。
因此，公司行为已违法，您有权要求补缴工作期间的社会保险。

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