建筑工地不给钱怎么办

建筑工地干活拿不到工钱？可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或法院诉讼解决。具体分三种情况：
1. 有书面劳动合同且约定工资标准和时间：可凭合同向单位主张欠薪，还可要求其承担逾期支付责任。
2. 未签合同但有工资条、银行流水、工牌、考勤记录等：可证明劳动关系，据此投诉或仲裁，追讨欠薪及入职满1月至1年内的双倍工资差额。
3. 单位倒闭或负责人逃匿：可向法院起诉，列单位或负责人为被告，经法律程序确认债权后申请强制执行。
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工地干活没拿到工钱？需警惕两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如2023年1月应发2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据链风险：缺劳动合同或工资凭证易维权困难。如农民工王某未签合同，也没保留工资条、转账记录，遇欠薪时因证据不足，仲裁和诉讼可能不被支持。
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工地干活收不到工钱，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正）明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，工地劳动关系受此约束。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，欠薪时劳动者可申请支付令。《劳动法》第七十九条规定劳动争议需先调解，调解不成仲裁，对仲裁不服可诉讼，为工地讨薪提供完整解决路径。
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工地干活拿不到工钱，特殊情况需注意：
1. 单位破产或负责人逃匿：破产后工资作为优先债权清偿，但可能无法全额追回；负责人逃匿会导致协商困难，文书送达受阻，延长处理时间。
2. 与包工头是雇佣关系而非劳动关系：此时需以包工头为被告提民事诉讼，主张劳务报酬，维权途径和举证责任与劳动关系不同。
3. 工程违法分包、转包：实际施工人欠薪时，违法分包、转包单位需承担连带责任，但需证明违法分包及雇佣关系，增加举证难度。

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