工厂上12休12两班倒，可能面临这些法律风险：
1、加班费争议：如工厂仅按8小时支付12小时工资，员工申请仲裁后，工厂需补发多年加班费并承担滞纳金。
2、健康安全责任：若员工因长期高强度工作患病或猝死，用人单位可能被认定有工伤赔偿责任。例如，某员工连续加班后突发心脏病死亡，法院判决工厂需高额赔偿。

因此，用人单位应合规安排工时并依法支付加班费，劳动者也需增强法律意识，维护合法权益。
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判断工厂上12休12是否合法，需结合法律条文分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若工厂每天安排12小时工作且未获劳动部门特殊工时制度批准，即属违法。

《劳动法》第四十一条补充：用人单位因生产经营需延长工作时间，经协商后每日不得超1小时，特殊情况每日不超3小时，但每月不超36小时。若工厂以“加班”名义安排12小时工作，且未支付加班费或未履行协商程序，同样违法。

综上，工厂未合法审批、未协商一致、未支付加班费，“上12休12”即违法，劳动者有权依法维权。
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工厂上12休12两班倒是否合法，需视具体情况判断，核心看是否符合《劳动法》关于工时和加班的规定：
1. 标准工时制：每日工作超8小时（如12小时）即违法，因《劳动法》明确每日工时不得超8小时，每周不超44小时。
2. 综合/不定时工时制：经劳动行政部门批准后，可在周期内综合计算工时（如每日12小时、每周6天），但平均每日不超8小时，此时可能合法。
3. 加班情形：即使标准工时制，经协商后每日可延长至3小时（每月不超36小时），若长期每天12小时且未支付加班费，仍属违法。
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应对工厂上12休12两班倒，常见错误操作有：
1、忽视证据收集：维权时缺乏考勤、工资条等关键证据，难以证明加班事实，导致维权失败，应提前留存材料。
2、盲目辞职或拒班：部分劳动者因不满安排擅自离职或拒出勤，可能被认定为旷工或违约，影响后续维权。
3、未咨询即仲裁：不了解仲裁流程和法律依据，贸然申请易导致请求不被支持或程序错误，影响维权效果。

遇到此类问题，建议及时咨询我为您提供解答，了解自身权利与可行路径，避免因操作不当丧失维权机会。

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